我所经历的三甲公立医院面试经历

user1222

本人参加了2018年省直事业单位的公开招聘，结果未上岸。我的经历希望能给打算考医疗事业编的小伙伴们一些启示。请记住：要想在X市的医疗系统（综合管理岗）上岸，除了个人努力是不够，还需要一些人为的加持（你懂的）。

     2018年5月底，参加了统一笔试，6月底出了成绩，岗位第一，笔试分占30%。本市的所有省直三甲医院，面试都有2个环节，一个是结构化面试（占比40%），二是实践操作考核（占比30%）,也就是去所报考部门试工一周。既然笔试排第一，后面两次面试，我也信心满满，毕竟我是全职备考，有足够的时间报个培训来应对结构化，而且本人的学历很不错，专业也符合，也有岗位相关的实习经历。但是，我却忽视了不可明说的一些因素。

    2018年8月，参加了大半个月的华为面试班培训之后，开始了结构化面试。当看到题目时，傻眼了，非常不常规的题。原本面试公告中写的是会考查“应急应变、人际沟通等方面”的能力，但是那个题目是属于能够提前准备好的。具体是这样的：1、谈谈国家某项医改政策的具体措施；2、谈谈医务人员应具备的素养；3、谈谈本单位近年来的主要进步。虽然出乎意料，但是凭借专业的基础，临场的发挥，结构化面试成绩也排在第一。

   接下里的试工环节，自然也胜券在握，整个过程积极主动、自信大方，个人认为，外在形象、沟通能力也在候选人中比较突出。

   可是，我却在这一环节被打了最低的分。第二名以0.2分反超。

   后来经打听，这个单位的传统就是，只要是他们确定之前要的人，即使笔试和结构化面试的分数垫底，通过这个环节就可以打出极高的分，同时把别人的分压的死死的。

    所以，我现在才明白，不要一味地埋头练题，对于这种存在要在单位内部考核的情况，在统一考试环节考高分，仅仅给你了一张入场券，对你是否上岸，没有多大作用。而真正起决定性作用的，你是否是他们确定要的那个人。那么如何才能在候选人中脱颖而出，成为单位确定要的那个人呢？自己想去吧