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事业单位全面介绍(2)

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发表于 2018-12-3 15:36:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
事业编,根据其岗位类型的不同,可分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。那么,下面本人就此3种岗位,进行详细介绍。

    一、管理岗(具体对应工资见附件)
    类似于公务员的综合管理岗,主要从事本单位的行政管理工作。
    1、岗位等级
    管理岗共分10级,10级最低(1390元),1级最高(4850元)。
    对应行政级别为:10级=办事员;9级=科员;8级=副科;7级=正科;6级=副处;5级=正处;4级=副厅;3级=正厅;2级=副部;1级=正部。(注意:这里的“=”,并非说事业编管理岗就是公务员,仅是级别对照)
    2、薪级等级
    管理岗薪级共分65级,1级最低(215元),65级最高(6355元)。
    那么,是不是说事业单位的“一把手”就一定要是管理岗呢?也不一定!某些从事专业技术服务的事业单位,其岗位设置就有可能全部都是专业技术岗,而其“一把手”就以专业技术岗来担任具体管理职务。
    二、工勤岗(具体对应工资见附件)
    与行政机关单位的工勤岗一样,主要为本单位专业技术辅助岗位,承担技能操作和维护工作。
    1、岗位等级
    工勤岗共分6级,1级最高(2010元),6级最低(1360元)。
    依次为:技术工1级(高级技师)、技术工2级(技师)、技术工3级(高级工)、技术工4级(中级工)、技术工5级(初级工)、普工。
    2、薪级等级
    工勤岗薪级共分40级,1级最低(185元),40级最高(2047元)。
    那么,是不是说工勤岗就是传说中的“工人”,不可能在本单位担任具体职务呢?也不一定!本人身边就有某位同志,以工勤岗在某事业单位担任某科室负责人职务;也有另一位同志,以工勤岗在某局(行政机关单位)担任办公室主任。(注意:此处的具体职务并非具体级别)
    三、专业技术岗(具体对应工资见附件)
    为何本人要把专业技术岗放在最后说?因为“职称”!!!!!!!
    专业技术岗主要在单位中从事专业技术服务或研究工作。
    1、岗位等级
    专业技术岗共分13个等级,13级最低(1390元),1级最高(4850元)。
    对应管理岗级别为:专技13级=管理10级(办事员);专技12、11级=管理9级(科员);专技10、9级=管理8级(副科);专技8级=管理7级(正科);专技7级=管理6级(副处); 专技6、5级=管理5级(正处);专技4级=管理4级(副厅);专技3级=管理3级(正厅);专技2级=管理2级(副部); 专技1级=管理1级(正部)。
    2、薪级等级
    与管理岗相同。
    3、职称
    (1)职称分级
    根据我国现行的职称等级大致可分5级。依次为:正高级、副高级、中级、初级(助理级、员级)。正高级对应岗位1-4级,副高级对应岗位5-7级,中级对应岗位8-10级,助理级对应岗位11-12级,员级对应岗位13级。而职称又可细分为很多系列,如工程系列、科研系列、教育系列、卫生系列等等等等。(具体情况可点击链接了解:https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0/1035081?fr=aladdin)专业技术岗其岗位等级、薪级等级与职称挂钩,职称越高2个等级就越高。所以,职称是专业技术岗最核心、最关键的部分。
    (2)职称评定
    职称资格证书的获得共可分为2中,一种是“以考代评”,一种是“专家评审”。以考代评,是指参加国家统一职称资格考试,取得该资格证书后,即表示获得该职称资格;专家评审,是指达到该职称申报条件后,个人(或通过单位)向当地人社部门申报,经过人社部门组织的专家委员会评审后,取得该资格证书,即表示获得该职称资格。
    (3)职称评审条件
    具体情况可点击链接了解:https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0%E8%AF%84%E5%AE%A1/7865181?fr=aladdin
    那么是不是获得职称资格证书后,就一定能享受相应工资待遇呢?并不一定!因为还涉及到了“单位聘任”问题,因为必须要在取得职称资格证书后,被单位聘任至相应工作岗位,才可以享受相应工资待遇。也就是说,获得职称资格证书是前提,但也要看所在单位的岗位设置中,有木有与之相对应的岗位,如果有此岗位,且此岗位职数尚有空额,那么恭喜你。如果没有设置此岗位,那么你当初报考(申报)此职称资格就是白费力气。如果此岗位职数已满,那么抱歉,慢慢等吧。
    同时,在专家评审形式中,还涉及到了“评聘分离”和“评聘合一”制度。评聘分离是指不需要所在单位设置有对应岗位,或不管对应岗位职数是否有空额,都可以进行申报。评聘合一是指必须要所在单位设置有对应岗位,且必须是对应岗位职数未满的情况下,才可以进行申报。

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