事业单位全面介绍（3）

user1222

最后，再说几个“小道消息”。
    1、淡化“中、小学教师”职称工资，或取消职称与工资挂钩的呼声越来越强烈。所以，此类编制人员将有望摆脱“职称之苦”。
    2、事业单位改革目前已有部分省份已经启动，也有部分省份准备启动。那么，如何判断所在单位会不会参与改革，从而“鲤鱼跳龙门”呢？方式有二：第一，根据各省份事业单位改革方案来看，所在单位工作职能完全或绝大多数为行政执法功能，且长期担负行政执法工作的人员，“被改革”的希望非常的大；第二，所在单位具有行政执法功能，且近5年来未使用编制计划公开招聘工作人员的，将会是“被改革”的对象（第二条消息未经证实）。
    3、事业单位车补问题，吵翻天啦都已经！目前已有部分省份已经发布车补实施方案，也有正在制定中的。那么那些已经发布的咱就不说了，而未发布的呢？根据本人了解研究，应该是在中央、省级制定的车补实施标准范围内，由各级地方政府根据其经济发展和财政收入情况，自行制定实施方案，并报送上级政府核准。也就意味着，该地事业编制人员车补发不发、发多少、发给谁，是由所在地人民政府决定。

    这里就到此为止了，后期如果有时间，将会把公务员的相关情况编辑成贴给大家详细介绍一下，同时也欢迎有疑问的朋友回帖或私信咨询，在时间允许的情况下，本人将一一进行回复。
    注：问具体工资待遇、问具体单位发展空间、问具体工作情况等等等等询问具体事项的朋友，就请勿浪费时间询问了，因为不是一个地方的，甚至于不是一个单位的，就基本上不可能了解具体的情况。建议此类想要了解某些非常具体事项的朋友，去所在省份的板块发帖咨询，或许能碰到曾经或如今在此单位工作的朋友给予准确的答复。



    附加：
    1、有一个大家一直争吵不断的问题，就是事业编与公务员的收入差距。有的朋友说差距不算太大，有的朋友说公务员甩事业编几条街，这是为何？其实并不是某些朋友胡乱说，只不过是他们都仅仅根据自己当地和少部分了解的情况得出的不完整结论。
    造成事业编的收入情况存在不同地区差距截然不同局面的根本因素就在于事业编是由地方财政经费保障，那么也就意味着在地方经济发展好，财政收入高，地方领导重视事业编的情况下，事业编与公务员的收入差距就小，反之就大。
    2、还有曾经有人说事业编、公务员均不缴纳失业保险，这个说法过于片面。不能因为此2类人员失业的概率基本为0，就想当然的觉得不可能缴纳失业保险。第一，失业保险作为社会保险的组成部分，必然不可能单独划出去。第   二，就失业来说，公务员和事业编也有辞职的可能，那么辞职不就是失业？第三，极端情况下，公务员和事业编也有被开除公职的时候，那么被开除公职了，不就是失业？最后，也许某些地方的工资单上并未显示失业保险，或失业保险并未显示有缴费，但此种情况也不代表没有缴纳失业保险，仅是因为某些地方的财政部门并未严格细分各类数据，而是笼统的将扣款情况合并显示了。
    3、经过详细核实，我国部分省份的“参公人员”身份已列为“公务员身份”，而不是像以前那样完全属于事业编制。
    4、有好几个朋友询问事业编转正前后的工资待遇问题，貌似是大家很关心的事情啊，在这里做一个统一回复。

    试用期时限原则上为1年，也可以有6个月或3个月或无试用期情况，以当地人社部门和所在单位的具体规定为准。

    如试用期为1年，那么转正后，薪级在原基础上+1

    4.1 试用期工资有2种可能：

    一是 如果以前无工作经历，即按照“直接从院校招聘”的人员类型发放。具体标准参见附件所附文件

    二是 如果以前有工作经历，那么又分为2种情况：当地人社部门不承认，那么试用期工资与无工作经历一致；当地人社部门承认又可分为3种情况：

    4.1.1 试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。
    4.1.2 试用期仅按照（1）中之规定，发放基础工资（即为：岗位工资+薪级工资），无绩效工资，有社保，无公积金和职业年金，无一切“津补贴”。
    4.1.3 本人不了解的其他情况。

    4.2 职称的评聘必须在试用期结束后方可开始，这是硬规定，据我所知全国皆同。

    本科（无需学位），在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（12级岗位，7级薪级）。

    硕士研究生学历学位，在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（11级岗位，11级薪级）。
    注：入职后转正前获得的非全日制同此规定，转正后获得的非全日制不享受此规定，但对于中级职称的认定能起到一定作用，具体规定见附件。